El coaching brinda un apoyo externo a ejecutivos para alcanzar ciertos resultados de alto impacto, tanto en lo personal como para la organización; es un proceso comprobado, fluido, eficiente y efectivo.


La transformación viene desde adentro:

  1. Un proceso facilitado que enfoca al ejecutivo en resultados de alto impacto
  2. Centrado en el ejecutivo; una secuencia de preguntas que permite que descubra sus propios recursos y soluciones
  3. Una metodología que se enfoca en dos ejes (relación y resultados) y que exige medición de avances en ambos ejes

Demostrando un retorno sobre la inversión concretamente medible:

  • Aumenta la productividad de ejecutivos y la calidad de su trabajo
  • Incrementa la retención de ejecutivos y disminuye los costos de rotación
  • Mejora la efectividad de ejecutivos al mejorar sus relaciones con colegas, clientes y otros actores clave para su éxito